Новость

фото новости

1. Отдел образования Ровенской районной администрации Саратовской области объявляет о приеме заявок на участие в конкурсе по замещению вакантной должности руководителя (заведующего) муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 5 р.п. Ровное Ровенского района Саратовской области», расположенного по адресу: 413270, Саратовская область, Ровенский район, р.п. Ровное, ул. Ленина, д.18
2. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление об участии в Конкурсе, в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения Ровенского муниципального района (далее – Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе дошкольного образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности «руководитель».
3. Для участия в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя образовательного учреждения, установленных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.
К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие требования: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стажа работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленные квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующую должность так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
4. Кандидаты на должность руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения должны знать: приоритетные направления образовательной системы образования Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (законными представителями), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности. Руководитель образовательного учреждения должен уметь работать на персональном компьютере в качестве пользователя по разделам: текстовый редактор WORD, табличный редактор Excel, элементы делопроизводства, правовые системы «Гарант» и «Консультант-Плюс».
5. Прием документов, выдача бланков заявления, анкеты осуществляются по адресу:
413270, Саратовская область, Ровенский район, р.п. Ровное, ул. Советская д.24, районный методический кабинет.
Контактное лицо: старший методист МКУ «Районный методический кабинет Ровенского муниципального района Саратовской области» Фатыхова Жавгяр Зиннятовна, тел.: 2-13-26.
6. Прием документов осуществляется с 12.00 9 августа 2024 года до 12.00 21 августа 2024 года.
7. Для участия в конкурсе гражданин при личном обращении представляет следующие документы:
1) заявление установленной формы;
2) личный листок по учету кадров, фотографию 2 шт. 3x4 см.;
3) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки;
4) копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;
5) заверенную собственноручно Программу развития образовательного учреждения;
6) согласие на обработку персональных данных;
7) справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе, погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
8) медицинскую справку установленной законодательством формы;
9) копию паспорта.
8. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
9. Конкурс состоится 28 августа 2024 года в 14-00 часов в кабинете начальника отдела образования, расположенном по адресу: Саратовская область, Ровенский район, р.п. Ровное, ул. Советская, д.24.
Конкурс проходится в два этапа.
На первом этапе происходит отбор кандидатов на основе проверки представленных документов и достоверности представленных сведений.
На втором этапе кандидаты, прошедшие отбор на первом этапе, проходят аттестацию, для лиц, претендующих на должность руководителя, индивидуальное собеседование и представляют разработанную ими Программу развития образовательного учреждения. Осуществляется оценка профессиональных и личных качеств кандидата, принятие решения конкурсной комиссией.
10. По итогам первого этапа Конкурсная комиссия не позднее 5 рабочих дней после завершения сроков подачи кандидатами заявлений и документов для участия в конкурсном отборе проводит заседание, на котором проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение о допуске Кандидатов к Конкурсу.
Решение организатора конкурса о допуске или отказе в допуске кандидата к участию в Конкурсе оформляется протоколом.
О допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе Организатор конкурса уведомляет Кандидата в письменной форме.
В случае принятия Организатором конкурса решения об отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе в уведомлении указываются причины такого отказа
Кандидаты, допущенные к участию в Конкурсе, проходят аттестацию.
11. Решение Конкурсной комиссии по определению победителя принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии путем открытого голосования. При равенстве голосов голос председателя комиссии считается решающим. Победителем Конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов.
12. Организатор конкурса:
- в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса;
- в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на официальном сайте;
- назначает на должность руководителя учреждения, заключая с ним срочный трудовой договор (не более чем на 5 лет).
13. Основные условия трудового договора с победителем Конкурса:
- осуществление непосредственного управления образовательным учреждением, включая управление имуществом, в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, договором между учредителем и учреждением и настоящим трудовым договором;
- работнику устанавливается:
ненормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени – 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня;
оплата труда и социальные гарантии.